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職  稱 姓 名  主要經(學)曆

職務權責

總經理 林昭雄

國立成功大學工業管理研究所碩士

臺灣飛利浦建元電子公司全球運籌中心暨
被動元件測包事業處營運長

雷科(股)公司總經理
綜理公司所有產品之研發、生產製造、
採購銷售、財會及行政等各項事務

業務處及研發處
副總經理

劉明雄 銘傳大學EMBA碩士班

1.負責掌理各項業務事宜

2.負責掌理公司各項產品之研發事務

資材中心
處長
周政春

高雄第一科技大學企業管理研究所管理學碩士

東海大學應用數學研究所碩士

飛利浦電子副理

負責掌理公司的採購業務及材料調度管理
財務處
處長
楊豐豪

私立逄甲大學會計系

臺灣日立科技財務課長

台郡科技財務長及代理發言人

來實鋼品財務經理
統籌掌理公司所有財務會計及稅務等事務


一. 稽核室組織  
本公司稽核室隸屬董事會,配置適當之專任內部稽核人員,適任條件符合「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」相關之規定,稽核主管之任免經董事會通過,並列席董事會報告業務。稽核主管(人員)之姓名、年齡、學歷、經歷、服務年資及所受訓練等項目,依規定於每年一月底前以網際網路資訊系統申報金管會備查。
二. 稽核室工作職掌
1. 本公司及各子公司內控內稽系統風險評估與規劃。
2. 督促並協助本公司各單位及各子公司制定內部控制制度。
3. 稽核計劃擬訂並執行。
4. 稽核報告撰寫並追蹤缺失。
5. 本公司各單位及各子公司自行檢查執行之覆核。
6. 專案類稽核之執行。  
7. 其他依據相關法令規定需執行之事項。  


協禧電機股份有限公司  履行社會責任情形

(一)公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因:

評估項目 運作情形(註1) 與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、公司是否依據「上市上櫃公司治理實務守則」訂定並揭露公司治理實務守則?

V

 

本公司已依「上市上櫃公司治理實務守則」訂定公司治理實務守則,並揭露於公開資訊觀測站及公司網站中。

無重大差異

二、公司股權結構及股東權益

(一)公司是否訂定內部作業程序處理股東建議、疑義、糾紛及訴訟事宜,並依程序實施?

V

 

本公司除設有發言人隨時接受股東建言或說明疑慮外,並有總經理室各機能組幕僚人員全力支援,對股東的建言或疑慮深入了解並檢討後,提出讓股東滿意的口頭或書面答覆。

無重大差異

(二) 公司是否掌握實際控制公司之主要股東及主要股東之最終控制者名單?

V  

本公司對持股5%以上股東及擔任董監事、經理人持股有增減或抵押變動情形,均隨時注意掌握。董監事、經理人及持股10%以上股東部份,每月均依規定輸入證期局指定之資訊申報網站公開揭露。

無重大差異

(三) 公司是否建立、執行與關係企業間之風險控管及防火牆機制?

V  

1.本公司與關係企業均個別獨立運作,各公司人員及財產管理權責均明確劃分,並無非常規交易及經理人互相兼任情形。

2.財務往來係依市場利率行情加碼計息,每年依業務往來需要重新評估設定貸與金額。對單一企業之背書保證亦訂有保證範圍及額度限制。

3.對往來銀行,客戶及供應商,整體企業作綜合風險考量,並可透過電腦查核各公司對同一客戶之授信及停止對同一供應商之付款,以降低損失。

4.本公司與關係企業間之關係人交易管理、背書保證、資金貸與等皆訂有辦法加以控管,另依金管會「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」,訂有「對子公司之監督與管理」作業,落實對子公司風險控管機制。

無重大差異
(四)公司是否訂定內部規範,禁止公司內部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券? V   本公司已訂定「內部重大資訊處理作業程序」及「內線交易之管理」等管理辦法,從中規範公司內部人不得利用未公開資訊賺取利益。

無重大差異

三、董事會之組成及職責

(一) 董事會是否就成員組成擬訂多元化方針及落實執行?

V   本公司已訂定「公司治理實務守則」,規定董事會成員組成應考量多元化,並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂基本條件與專業知識技能之多元化方針。本公司共有7名董事(包含2名獨立董事),其中一位董事為女性,董事會成員具備多樣化背景,涵蓋管理、電機、會計、統計等,且為科技產業董事、會計師,可從不同角度給予專業意見,對提升公司經營績效及管理效率有莫大助益,未來亦將訂定董事會績效評估辦法,提升董事會運作效能。

無重大差異

(二) 公司除依法設置薪資報酬委員會及審計委員會外,是否自願設置其他各類功能性委員會?

  V

本公司除依法設置薪資報酬委員會外,餘公司治理運作均由各部門依其職掌負責,未來將依法規要求或公司營運需求設置其他各類功能性委員會。

無重大差異

(三)公司是否訂定董事會績效評估辦法及其評估方式,每年並定期進行績效評估?

  V

本公司定期評估董事會效能,逐期提高公司治理程度,惟尚未訂定正式董事會績效評估辦法及其評估方式,未來將視需求訂定評估之。

無重大差異
(四) 公司是否定期評估簽證會計師獨立性? V   本公司每年定期評估簽證會計師之獨立性及適任性,檢查其是否為本公司董事、股東或於本公司支薪,確認其是否為利害關係人,並評估其與本公司是否有直接或重大間接財務利益關係、或融資及保證行為、或對公司提供可能直接影響審計工作的非審計服務項目,另會計師之輪替亦遵守相關規定,且簽證會計師也提供「獨立性聲明書」予本公司,並將評估結果提報106年2月21日董事會報告。

無重大差異
四、上市上櫃公司是否設置公司治理專(兼)職單位或人員負責公司治理相關事務(包括但不限於提供董事、監察人執行業務所需資料、依法辦理董事會及股東會之會議相關事宜、辦理公司登記及變更登記、製作董事會及股東會議事錄等)? V  

本公司公司治理相關事務,由相關單位分工合作辦理。

無重大差異
五、公司是否建立與利害關係(包括但不限於股東、員工、客戶及供應商等)溝通管道,及於公司網站設置利害關係人專區,並妥適回應利害關係人所關切之重要企業社會責任議題? V   本公司設有中、英文企業網站,於投資者資訊區內建置相關財務業務、公司治理及企業社會責任等資訊並隨時更新揭露,提供利害關係人等參考;並設有電話及電子郵件之詳細聯絡資訊妥適回應利害關係人所關切相關議題。
無重大差異
六、公司是否委任專業股務代辦機構辦理股東會事務? V   本公司委任統一綜合證券股份有限公司辦理股東會事務。

無重大差異

七、資訊公開

(一) 公司是否架設網站,揭露財務業務及公司治理資訊?

V  

本公司設有中、英文企業網站並於投資者資訊區內揭露相關財務業務、公司治理及企業社會責任等資訊;本公司網址:www.adda.com.tw

無重大差異
(二) 公司是否採行其他資訊揭露之方式(如架設英文網站、指定專人負責公司資訊之蒐集及揭露、落實發言人制度、法人說明會過程放置公司網站等)? V   本公司設有中、英文企業網站;且設置發言人及代理發言人各一名,並由專人負責公司資訊之蒐集及揭露,股東會相關資訊等皆揭露於企業網站投資者資訊並適時更新。 無重大差異
八、公司是否有其他有助於瞭解公司治理運作情形之重要資訊(包括但不限於員工權益、僱員關懷、投資者關係、供應商關係、利害關係人之權利、董事及監察人進修之情形、風險管理政策及風險衡量標準之執行情形、客戶政策之執行情形、公司為董事及監察人購買責任保險之情形等)? V  

1.員工權益:本公司提供員工各項保險,如:勞保、健保及團保等等;提供定期健康檢查;提供完整教育訓練體系及完善的升遷管道、健全的休假制度等。

2.僱員關懷:本公司設有職工福利委員會,辦理各項職工福利事項,如:三節禮金、結婚禮金、生育禮金、生日禮金、喪\病慰問金、國內外旅遊補助等。

3.投資者關係:設有發言人及代理發言人各一名處理股東建議。

4.供應商關係:本公司了解產業的發展,必須全體供應商們共同合作與努力,因此秉持同榮互惠的原則,以創造產業發展與提昇自我競爭力,進而謀求股東最大權益。

5.利害關係人之權利:利害關係人得與公司進行溝通、建言,以維護應有之合法權利。

6.董事及監察人進修之情形:本公司董事及監察人已依「上市上櫃公司董事、監察人進修推行要點參考範例」之規定,參加各主管機關主辦之董監事研習課程,並取得結業證明及公告於公開資訊觀測站。

7.風險管理政策、風險衡量標準及客戶政策之執行情形:公司訂有嚴謹之客戶信用管理辦法,並輔以應收帳款保險措施,可降低營業之收款風險;資訊系統設有權限分級及風險控制措施以及資安控制軟體,可降低營業秘密外洩之風險。

8.公司為董事及監察人購買責任保險之情形:本公司每年均為董事及監察人投保責任險。

無重大差異
九、請就臺灣證券交易所股份有限公司公司治理中心最近年度發布之公司治理評鑑結果說明已改善情形,及就尚未改善者提出優先加強事項與措施。(未列入受評公司者無需填列):無

註1:運作情形不論勾選「是」或「否」,均應於摘要說明欄位敘明。

(二)履行社會責任情形:

評估項目 運作情形(註1) 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明(註)

一、落實公司治理

(一) 公司是否訂定企業社會責任政策或制度,以及檢討實施成效?

V  

本公司已訂定企業社會責任實務守則,且適時檢討實施成效,並於公司網站設置企業社會責任專區。



無重大差異

(二) 公司是否定期舉辦社會責任教育訓練?

V  

本公司定期舉辦社會責任教育訓練及宣導。



無重大差異

(三) 公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

V  

本公司推動企業社會責任專(兼)職單位為管理部,該單位尚未經董事會授權處理,然相關企業社會責任推動仍持續進行中。


無重大差異
(四) 公司是否訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合,及設立明確有效之獎勵與懲戒制度? V   本公司已訂定合理薪資報酬政策,並設立明確有效之獎勵與懲戒制度,未來將加強績效考核與企業社會責任政策結合。

無重大差異

二、發展永續環境

(一) 公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

V  

公司99年度與經濟部工業局製造業節能減碳服務團隊合作,工業局專業人員至本公司進行節能減碳診斷與改善建議依環保法規規定與合格的廢棄物清除處理廠商配合有效的回收再利用廠內的事業廠棄物。



無重大差異

(二)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

V  

本公司在推動環安衛活動方面,除了符合國內環安衛相關法規外,也與國際接軌推動環安衛管理系統,並於1996取得ISO14001環境管理系統驗證及2008年取得OHAS18001職業安全衛生管理系統驗證。

無重大差異
(三) 公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響,並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略? V   本公司於2010年通過SGS.ISO 14064-1:2006 溫室氣體盤查並落實相關政策。
無重大差異

三、維護社會公益

(一) 公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

V  

本公司遵守相關勞動法規並尊重國際人權公約,保障員工之合法權益,並以完善之績效考核制度為基礎,規劃多項薪酬獎勵措施,以激勵員工士氣。



無重大差異
(二) 公司是否建置員工申訴機制及管道,並妥適處理? V  

本公司已設置員工意見信箱及董事長信箱等員工申訴機制及管道,並妥適處理,以維持良好的互動關係。



無重大差異

(三) 公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

V  

本公司工作環境符合依國際法規ISO-14001 & OHAS-18001& ISO 14064-1管理系統要求。每年為員工舉辦定期健康檢查,針對特殊作業人員檢查項目,也對員工實施勞工安全宣導、消防講習及演練,以維護員工之安全。並依法成立職工福利委員會,每年定期辦理員工旅遊等活動,以保障員工身心健康。



無重大差異
(四)公司是否建立員工定期溝通之機制,並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動? V  

員工與其主管間舉行不定期會議或會談,公司並積極鼓勵員工善加利用員工溝通管道直接與管理階層溝通表達意見,或透過員工意見信箱反應任何問題與意見;有關任何重要組織營運變動亦透過公告平台佈達消息,以促進雇主與員工之間的和諧。


無重大差異

(五) 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

V  

本公司已為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫,對於不同的階層人員分別安排管理性與共通性課程,以增加主管人員的管理能力及非主管人員的專業能力,並透過職能盤點,安排適切的教育訓練課程,補足職能缺口,讓員工取得職涯發展所需具備的能力。


無重大差異

(六) 公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

V  

本公司訂定客訴處理作業標準,建立以客戶為導向的品質系統,評估客戶對本公司產品或服務的滿意度,以了解客戶需求與期望之差距,做為品質系統改善之依據,達到企業永續經營之目標。

無重大差異

(七)對產品與服務之行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則?

V  

本公司對產品與服務之行銷及標示皆遵循相關法規及國際準則。



無重大差異
(八) 公司與供應商來往前,是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄? V  

本公司依國際法規及客戶有害物質規範制定一「ADDA有害物質管制標準程序」,使公司內部組織及各供應廠商有所依循,供應商及本公司並定期送第三方檢測單位檢測,並於入料及出貨時作抽檢,有效控管及防止有害物質被使用於產品中,以符國際法律法規及客戶規範要求,減輕對地球環境衝擊及保障人體之健康,並積極推動本公司的節能減碳活動與機電設備供應商共同討論如何減少空調設備的耗能及有計劃的更換為節能燈具(T8更改為T5)。有效回收廢紙箱、廢燈具及廢電池並做好垃圾分類進行資源回收工作。



無重大差異
(九) 公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款?   V 本公司未來將視實務情況加強與其主要供應商簽訂包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策,且對環境與社會有顯著影響時,得隨時終止或解除契約之條款。

無重大差異

四、加強資訊揭露

(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊? V  

本公司已於公司網站、年報及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊。

無重大差異

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:

本公司已訂定企業社會責任實務守則,並持續積極實踐企業社會責任。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:
社會貢獻、社會公益:本公司積極參與社會關懷及社區參與,如:捐款屏東家扶中心新台幣伍拾萬元,發揮雪中送炭精神,冀能創造正面貢獻。
消費者權益:通過全面的品質管理系統,在各個流程環節進行嚴格的品質管理,確保提供給客戶最佳的服務與產品。
人權:本公司之勞資關係是對等地位,公司以誠信並尊重每位員工在工作時的表現,因此均未發生勞資爭議等問題,充分顯示本公司對人權議題的努力。
安全衛生:本公司為員工提供一個安全就業環境,這是企業對員工生命安全責任。並不定期接受勞工安全衛生教育及預防災變之訓練與工作安全教導,以避免職業災 害之發生及保障員工之生命安全,及增進員工之安全衛生相關知識。

七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準,應加以敘明:

本公司並無編製企業社會責任報告書。

註1:運作情形不論勾選「是」或「否」,均應於摘要說明欄位敘明。
註2:公司已編製企業社會責任報告書者,摘要說明得以註明查閱企業社會責任報告書方式及索引頁次替代之。

(三)公司履行誠信經營情形及採行措施:

評  估  項  目 運作情形(註1) 與上市上櫃公司誠信經營守則差異情形及原因
摘要說明

一、訂定誠信經營政策及方案


(一)公司是否於規章及對外文件中明示誠信經營之政策、作法,以及董事會與管理階層積極落實經營政策之承諾?

V  

本公司於規章及對外文件中明示誠信經營政策,董事會與管理階層積極落實經營政策之承諾。


無重大差異

(二)公司是否訂定防範不誠信行為方案,並於各方案內明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度,且落實執行?

V  

本公司依據相關法令訂定誠信經營守則及道德行為準則,建立公司誠信經營之企業文化及健全發展。

無重大差異
(三)公司是否對「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款或其他營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動,採行防範措施?

V   本公司依據相關法令訂定之誠信經營守則及道德行為準則對於營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動均採行防範措施。
無重大差異

二、落實誠信經營

(一)公司是否評估往來對象之誠信紀錄,並於其與往來交易對象簽訂之契約中明訂誠信行為條款?

V  

本公司與往來交易對象簽訂契約中皆訂有誠信行為之條款,以免有不誠信行為。

無重大差異

(二)公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營專(兼)職單位,並定期向董事會報告其執行情形?

V  

本公司負責及監督執行企業誠信經營專(兼)職單位為管理部,並由稽核室於日常稽查中查核遵行情形,若有異常將向董事會報告。

無重大差異

(三)公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳述管道,並落實執行?

V  

本公司誠信經營守則中已明定防止利益衡突及迴避相關政策以利遵循。

無重大差異

(四)公司是否為落實誠信經營已建立有效的會計制度、內部控制制度,並由內部稽核單位定期查核,或委託會計師執行查核?

V  

本公司已建立有效的會計制度、內部控制制度且由稽核單位定期查核並向董事會報告。

無重大差異
(五)公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練?
V   本公司適時對董事及內部人舉辦教育訓練及宣導,使其充分瞭解公司對誠信經營之決心。
無重大差異

三、公司檢舉制度之運作情形

(一)公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度,並建立便利檢舉管道,及針對被檢舉對象指派適當之受理專責人員?



V   本公司已規範檢舉管道;對於已發生之不誠信行為,責成相關單位檢討相關內部控制制度及作業程序,訂有『公司檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法』並提出改善措施,以杜絕相同行為再次發生。 無重大差異

(二)公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序及相關保密機制?

V  
(三)公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施?

V  

四、加強資訊揭露

(一)公司是否於其網站及公開資訊觀測站,揭露其所訂誠信經營守則內容及推動成效? V   本公司依據相關規定揭露誠信經營守則於公司網站及公開資訊觀測站。

無重大差異

五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」訂有本身之誠信經營守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:

本公司依據「上市上櫃公司誠信經營守則」訂有「誠信經營守則」,其目的為防止企業貪腐,公司所有同仁、經理人及所有董事會成員均遵守相關規定並無重大差異情形。

六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊:(如公司檢討修正其訂定之誠信經營守則等情形)

本公司經營首重誠信,為落實誠信經營之基本原則,要求所有員工在執行公司業務時,必須遵守政府相關法令以及相關道德行為規範。

(四)公司如有訂定公司治理守則及相關規章者,應揭露其查詢方式:

本公司設有公司網站以供社會大眾了解本公司,對重大財務、業務資訊均依法令規範適時揭露於公開資訊網站,供一般投資人審閱,並於年報、公開說明書中揭露社會責任執行情形。

(五)其他足以增進對公司治理運作情形之瞭解的重要資訊:
1.經理人進修之情形:

職稱 姓名 主辦單位 課程名稱 進修時數
財務處協理 楊豐豪 會計研究發展基金會 發行人證券商證券交易所會計主管持續進修班 12小時
財務處經理 王淑貞 會計研究發展基金會 發行人證券商證券交易所會計主管持續進修班 12小時
財務處副理 李育儒 證券櫃檯買賣中心 105年提升IFRSs財務報告編製能力宣導會 3小時
「推動我國採用國際財務報導準則」宣導說明會 3小時
稽核室經理 李慧貞 內部稽核協會 企業初任內部稽核人員職前訓練研習班 18小時
稽核室課長 周雪雲 會計研究發展基金會 內部稽核人員作好「電腦稽核」實務研討銷貨及收款循環篇 6小時
內部稽核協會 企業內部控制制度運作實務-強化風險控管與制度整合 6小時
稽核室專員 紀惠霞 內部稽核協會 1..績效審計(績效稽核) 12小時
2.台商在大陸之會計稅務稽核實務與例解析

2.本公司與財務資訊透明有關人員,取得主管機關指明之相關證照情形:

證照名稱 財務會計人員
中華民國會計師CPA 1人
內部稽核協會舉辦之國際內部稽核師CIA 1人
證基會舉辦之股務人員專業能力測驗 1人
證基會舉辦之企業內部控制基本能力測驗 1人

3.本公司內部重大資訊處理作業程序:
本公司訂有「內部重大資訊處理作業程序」及「防範內線交易管理辦法」,作為本公司重大資訊處理及揭露機制之依據,並不定期檢討本辦法以符合現行法令與實務管理需要。相關內容均置於內部文件管理系統中供經理人及員工隨時查閱,且不定期通知公司內部人內部重大資訊注意事項。

勞資關係:


(1)員工福利措施:  
本公司重視勞資關係,並滿足員工在工作、生活安全、健康等方面之需求,以保障員工權益和整体利益,為確實提昇員工之福利措施於民國77年10月12日成立職工福利委員會。 本公司福利措施:年節慰勞、員工分紅入股、員工持股信託、內外部教育訓練、婚喪喜慶、生育住院慰問金、員工健康檢查、員工團體保險、員工慶生、年度旅遊等。
(2)員工進修、訓練制度及實際實施情形:  
一、年度訓練計劃內容:
(A)本公司不定期派員至外受訓或各相關學術機構參加研習,並且不定期舉辦公司內部之教育訓練以提昇員工技能,進而創造公司與員工之整體利益。為培育公司經營所需之優秀人才,提升知識與技能,公司訂有「教育訓練管理辦法」,明訂教育訓練規定與獎勵辦法,並鼓勵員工在職訓練。 不同階層應接受不同層次內容的教育訓練。如一般作業人員,接受初級與執行的課程;工程師接受專業性課程;單位主管及部門主管則接受管理與規劃之課程。
1.研發單位:提供產品技術、設計開發、應用工具、技術及規格訓練課程。
2.生產單位:提供作業方法、作業流程、訓練課程。
3.品保單位:提供品管手法、品保體系、產品檢驗標準、儀器操作訓練及統計技術訓練課程。
4.業務單位:提供市場分析、未來趨勢分析訓練。
5.管 理 部:提供新進人員訓練、勞工安全衛生訓練及消防常識與消防演練等課程。
6.財 務 處:提供財務分析訓練課程。
7.資訊單位:提供辦公室軟體應用、簡易硬體修護。

(B)在職訓練:為加強員工專業性知識之取得,當事人得依據「年度教育訓練計劃表」提出教育訓練之申請。
二、新進員工教育訓練:

(A)共通性訓練:對新進人員進行工作環境介紹、公司簡介及新進人員須知,並至主管指定之部門見習。门见习。

(B)專業訓練:為提升員工專業技能,對新進人員工作上之專業性訓練,由部門主管安排必要性之課程。
三、105年員工進修、訓練實際實施情形:
項 目 班次數 總人次 總時數 總費用
新進員工教育訓練 26 26 52 0
一般員工職能訓練 24 331 28.5 0
主管專業技能訓練 0 0 0 0
通識訓練(含環工安全) 5 123 77 0
健康及心靈講座 1 31 2 0
(3)退休制度與其實施情形:
本公司已依勞基法制定員工退休辦法,每月按已付薪資總額百分之二提撥退休準備金,存入台灣銀行信託部專戶保管,備供依法支付。另針對94年7月1日起實施之勞退新制,本公司按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶。
(4)勞資間之協議情形:
本公司一切運作均以勞動基準法為遵循準則,在經營管理制度強調「人性管理」的基本理念,勞資雙方並可透過下列方式,作最佳的協調溝通。

A.週經營會議:主要在於工作問題溝通,並由基層幹部下情上達,上級作政令宣達使公司決策能取得員工上下之共識。

B.員工意見箱:為增加員工意見之表達管道,設置董事長信箱,使員工之意見能得到充分表達。

C.職工福利委員會會議:職工福利委員均由員工擔任,對員工福利措施可廣泛深入討論,以取得雙贏政策。

D.每季定期召開勞資協調會一次,參與人員由各單位主管及勞資代表人員,溝通討論與勞工相關重大福利、公司政策等議題,並列入會議記錄。
(5)工作環境與員工人身安全的保護措施:
A.門禁安全:
1.日間有設置守衛人員。
2.日、夜間均設有嚴密門禁監視系統。
3.夜間、假日與保全公司簽約,維護公司安全。
4.與警察治安單位連線戒備。

B.各項設備之維護及檢查:
1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,每二年委託專業公司進行公共安全檢查。
2.依據消防法規定,每年委外進行消防檢查。
3.依據本公司勞工安全衛生工作守則,每日/每月/每季/每半或每年等週期對高、低壓電氣設備、升降機、堆高機、空調、飲水機、汔車、機車、消防器具等各等設備進行維護及檢查。

C.災害防範措施與應變:
1.訂有「緊急應變措施管理程序」、「安全與環安衛管理辦法」、「緊急應變處理計劃管理辦法」、「勞工安全衛生工作守則」、「勞工安全衛生災害暨自動檢查計劃」、「設施安全維護注意事項」等災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序,明確規定本公司各級人員事前及事後因應重大事件如天災等重大突發狀況之應負責任及任務內容。
2.本公司除成立消防編組人員,聘請消防主管機關辦理消防防災講習。
3.為維護員工安全與衛生,設有工業安全衛生室,推展安全衛生業務,編制有甲種勞工安全衛生業務主管一人(專任)及勞工安全衛生管理員一人(兼任),已向南區勞動檢查所登錄在案。