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勞資關係

(1)員工福利措施:     
本公司重視勞資關係,並滿足員工在工作、生活安全、健康等方面之需求,以保障員工權益和整体利益,為確實提昇員工之福利措施
於民國77年10月12日成立職工福利委員會。 本公司福利措施:年節慰勞、員工分紅入股、員工持股信託、員工退休金6%以外再加計、
內外部教育訓練、婚喪喜慶、生育住院慰問金、員工健康檢查、員工團體保險及重大疾病險、員工慶生、家庭日、年度旅遊等。

(2)員工進修、訓練制度及實際實施情形:     
一、年度訓練計劃內容:
(A)本公司不定期派員至外受訓或各相關學術機構參加研習,並且不定期舉辦公司內部之教育訓練以提昇員工技能,進而創造公司與員工
之整體利益。為培育公司經營所需之優秀人才,提升知識與技能,公司訂有「教育訓練管理辦法」,明訂教育訓練規定與獎勵辦法,並
鼓勵員工在職訓練。 不同階層應接受不同層次內容的教育訓練。如一般作業人員,接受初級與執行的課程;工程師接受專業性課程;單
位主管及部門主管則接受管理與規劃之課程。
1.研發單位:提供產品技術、設計開發、應用工具、技術及規格訓練課程。
2.生產單位:提供作業方法、作業流程、訓練課程。
3.品保單位:提供品管手法、品保體系、產品檢驗標準、儀器操作訓練及統計技術訓練課程。
4.業務單位:提供市場分析、未來趨勢分析訓練。
5.管 理 部:提供新進人員訓練、勞工安全衛生訓練及消防常識與消防演練等課程。
6.財 務 處:提供財務分析訓練課程。
7.資訊單位:提供辦公室軟體應用、簡易硬體修護。
(B)在職訓練:為加強員工專業性知識之取得,當事人得依據「年度教育訓練計劃表」提出教育訓練之申請。

二、新進員工教育訓練:
(A)共通性訓練:對新進人員進行工作環境介紹、公司簡介及新進人員須知,並至主管指定之部門見習。
(B)專業訓練:為提升員工專業技能,對新進人員工作上之專業性訓練,由部門主管安排必要性之課程。

三、112 年員工進修、訓練實際實施情形:
項 目 班次數 總人次 總時數 總費用
新進員工教育訓練 20 27 20 0
一般員工職能訓練 36 270 129 49,700
主管專業技能訓練 0 0 0 0
通識訓練(含環工安全) 22 63 189 0
健康及心靈講座 3 39 6 6,000

(3)退休制度與其實施情形:
本公司已依勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法,每月按已付薪資總額百分之二提撥退休準備金,存入台灣銀行信託部專戶
保管,且每年年底委請精算師精算,以確定退休金負債之足夠,並依勞基法規定,辦理員工退休金申請與審核及支付。另針對94年7月
1日起實施之勞退新制,依勞工退休金條例規定,凡選擇新制者,公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞保局之退休金個人帳戶,
員工亦可依其個人需求及意願另外個人提繳最高6%之退休金。

(4)勞資間之協議情形:
本公司一切運作均以勞動基準法為遵循準則,在經營管理制度強調「人性管理」的基本理念,勞資雙方並可透過下列方式,作最佳的協
調溝通。
A.週經營會議:主要在於工作問題溝通,並由基層幹部下情上達,上級作政令宣達使公司決策能取得員工上下之共識。
B.員工意見箱:為增加員工意見之表達管道,設置董事長信箱,使員工之意見能得到充分表達。
C.職工福利委員會會議:職工福利委員均由員工擔任,對員工福利措施可廣泛深入討論,以取得雙贏政策。
D.每季定期召開勞資協調會一次,參與人員由各單位主管及勞資代表人員,溝通討論與勞工相關重大福利、公司政策等議題,並列入會議記錄。

(5)工作環境與員工人身安全的保護措施:
A.門禁安全:
1.日、夜間均設有嚴密門禁監視系統。
2.夜間、假日與保全公司簽約,維護公司安全。
3.與警察治安單位連線戒備。

B.各項設備之維護及檢查:
1.依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定,每二年委託專業公司進行公共安全檢查。
2.依據消防法規定,每年委外進行消防檢查。
3.依據本公司勞工安全衛生工作守則,每日/每月/每季/每半或每年等週期對高、低壓電氣設備、升降機、堆高機、空調、飲水機、汔車、機車、消
防器具等各等設備進行維護及檢查。

C.災害防範措施與應變:
1.訂有「緊急應變措施管理程序」、「安全與環安衛管理辦法」、「緊急應變處理計劃管理辦法」、「勞工安全衛生工作守則」、「勞工安全衛生災
害暨自動檢查計劃」、「設施安全維護注意事項」等災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序,明確規定本公司各級人員事前及事後因應重大事
件如天災等重大突發狀況之應負責任及任務內容。
2.本公司除成立消防編組人員,聘請消防主管機關辦理消防防災講習。
3.為維護員工安全與衛生,由管理部專責推展安全衛生業務,編制有甲種勞工安全衛生業務主管一人(專任)及勞工安全衛生管理員一人(兼任),已向南
區勞動檢查所登錄在案。


 

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